Kohdatessasi ihmisen, asiakkaan, työkaverin tai ystävän, kohtaat hänet tavalla tai toisella siihen tilanteeseen sopivalla toimintamallilla. Työssä ollessasi kohtaamista määrittelee työn luonne ja tehtäväsi toiseen nähden. Kohtaaminen voi olla hetki tai pidempi tuokio. Yhteistä on se, että joka kerralla tuot itsestäsi tilanteeseen jotain. Niin tekee myös toinen osapuoli.
Toisen kohtaamista voi onneksi harjoitella ja sitä kautta vaikuttaa sen laatuun. Asiakastilanteessa asiakas voi kokea tulleensa autetuksi ja sinä tuntea voineesi auttaa. Hektisessä työpaikassa voit huomioida työkaverisi niin, että hän kokee tulleensa nähdyksi ja sinä koet ehtineesi huomioida hänet. Kohtaaminen voi olla voimauttava ja rakentava tilanne kummallekin osapuolelle.
Paremman kohtaamisen valmennuksessa Sinä opit, kuinka voit vaikuttaa toisen päivään, hetkeen positiivisesti. Pystyt pysymään omassa itsessäsi, silti vastapuoli kokee tulleensa nähdyksi ja kuulluksi. Olet oma ihana itsesi ja opit luomaan kohtaamiseen omaa persoonallisuutta, jossa toinen voi levätä.
Valmennus räätälöidään kullekin yhteisölle oman näköiseksi. Valmennuksessa käytetään NLP:tä, läsnäolo- ja psykologisen turvallisuuden taitoja. Valmennusta toteutetaan mielellään myös hevosavusteisesti.
Kun haluat vaikuttavia kohtaamisia, sovi valmennuksesi heti.